会员登录 - 用户注册 - 设为首页 - 加入收藏 - 网站地图 年休假应该怎么休?来看→!

年休假应该怎么休?来看→

时间:2025-07-06 01:44:09 来源:野心勃勃网 作者:百科 阅读:469次

年休假天数怎么算

■ 职工可享受的年休带薪年休假天数,与累计工作时间直接相关

根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的该休复函》等有关规定,职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间,看→以及依照法律、年休行政法规或者国务院规定视同工作期间,该休应当计为累计工作时间。看→

年休假可以跨年休吗

■《职工带薪年休假条例》第五条规定:

单位根据生产、年休工作的该休具体情况,并考虑职工本人意愿,看→统筹安排职工年休假。年休

年休假在1个年度内可以集中安排,该休也可以分段安排,看→一般不跨年度安排。年休单位因生产、该休工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的看→,可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

换工作了

能否在新单位享受当年年休假

■《职工带薪年休假条例》第二条规定:

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

■《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确:

《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作 1 年以上”,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

休了产假

当年还可以休年假吗

■《职工带薪年休假条例》第五条规定:

职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

(责任编辑:时尚)

相关内容
  • 吉林舒兰:农民进城买房,义务教育阶段随迁子女可免试就近读公办
  • 世纪佳缘出事,多名核心管理人员“消失”?公司回应:确实有人正在配合司法机关调查
  • 中国红基会驰援河南专项审计报告发布,接受捐赠款物价值4.5亿余元
  • 男子偷20公斤网线致多户居民断网,已被采取刑事强制措施
  • 越秀地产 | 用心用情服务群众,尽力尽责守护家园(六)
  • 人民健康这十年:做到“四个最严” 守护食品安全
  • 新茶饮,开始“打群架”
  • 包钢股份涨价47%方案遭北方稀土否决 上游原燃料价格高位运行净利骤降90%
推荐内容
  • 不良率高达1.71%,4800亿九江银行怎么了?再因隐匿不良资产被重罚330万,原行长潘明被点名
  • 欧盟拨款12亿欧元资助欧盟内的61个军事科研项目
  • 累计1亿元!北京餐饮消费券覆盖超7万商家
  • 美国6月成屋销售连续五个月下降,房价中位数再创新高
  • 卡塔尔半岛电视台:为什么男人看球爱喝啤酒?
  • 伊朗称“有能力造核弹”,外媒:地区形势紧张与拜登中东行脱不了干系