新浪科技讯 北京时间1月20日早间消息，谷歌改据报道，分两放年放内部文件显示，终奖公司管理层最近决定推迟发放员工年终奖支票。考虑在这个动作的永久背后，谷歌其实上正在考虑永久性推迟年终奖发放时间。性修

按照以往惯例，谷歌改谷歌员工会在每年一月领到年终奖，分两放年放也就是终奖上一年的全部奖金。不过内部文件显示，考虑本月，永久谷歌将会向有资格领取年终奖的性修全职员工发放八成的去年奖金（以支票方式），剩下的谷歌改两成将会在3月或者4月支付。

4月份发放的分两放年放第二批年终奖，将会计入母公司Alphabet第二季度的终奖支出，这可以让Alphabet在财报上摊薄运营成本。

谷歌管理层在答复员工提问时表示，1月份支付的年终奖相当于“首付”，不过今年的做法仅仅是过渡时期一次性的，并非以后都这样。谷歌正在考虑调整员工考核制度，修改未来发放年终奖的时间。

在一封公开信中，谷歌表示，2023年以后，全部的年终奖将会在3月份发放。

相关新闻曝光后，谷歌公司发言人表示，2022年年终奖首先支付八成的做法，在2022年5月以及后来的通知中就对谷歌员工进行了说明，这其实是谷歌引入全新考核管理制度和过渡时间表的一个内容。

在这次推迟发放年终奖，是谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊降本增效的举措之一。

上周，Alphabet旗下的健康科学子公司Verily宣布，该公司将解雇13%的员工，相当于大约240人。另外一家从事机器人业务的子公司Intrinsic也裁减了一部分冗员。

去年下半年，谷歌并未发布下一代的Pixelbook笔记本，削减了内部孵化器部门“120区”的经费。谷歌也宣布将关闭云游戏平台Stadia（玩家可通过视频来玩运行在大型服务器上的游戏）。去年9月，皮查伊还表示，要把谷歌的运营效率提高两成。

在整顿低效产品的同时，谷歌也在改革员工考核评价制度。美国媒体上个月报道称，谷歌已经公布了新考核制度的一些细节，比如未来更多的员工可能会遭遇到低评级。一些谷歌员工担心，谷歌新考核制度，其实上是以不裁员的方式削减员工队伍规模。

这一次年终奖分批发放，也引发了一些员工的忧虑。一些员工对媒体表示，他们并不知道还有这回事，在向管理部门寻找答案时，却没有获得什么帮助。

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