新规来了！公募奔私静默期延长，离职一年才能管理私募产品，今年公奔私人数创新高

原标题：新规来了！新规新高公募奔私静默期延长，公募管理公奔离职一年才能管理私募产品，奔私今年公奔私人数创新高

今年以来，静默今年一批公募基金大佬纷纷奔私，期延公募基金经理的长离才能产品离职人数更是创下了新高，相对自由灵活的职年私募行业对公募基金经理充满着诱惑力。

不过，私募私人数创公募基金经理跳槽私募的新规新高限制再次被加强。证监会日前发布的公募管理公奔《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》及其配套规则直指“公奔私”，将管理私募产品的奔私静默期从之前的3个月延长至1年。

“不少想离职的静默今年公募基金经理会权衡，一年后当市场关注度减少时，期延是长离才能产品否还能募集到资金。这将会打击想乘着高关注度去私募赚快钱的职年基金经理，有利于促进行业人才稳定。“有行业人士表示。

公奔私静默期延长，离职一年才能管理私募产品

日前，证监会发布《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》及其配套规则（简称《办法》）。

在实施细则中规定，公募基金管理人建立员工离职静默期制度，基金经理等主要投研人员在离职后1年内不得从事非公募基金投资管理等工作，这意味着基金经理从公募离职，想要发行自己的私募产品，从之前的只需等待3个月，延长到1年。

有行业人士表示，近年来公募基金蓬勃发展，但人才流失严重，一批优秀的公募基金经理在做出名气和业绩后，迅速转身奔私，募集资金发行产品，对行业造成了较大的震动。如今，政策加大限制公奔私的约束，有利于促进行业的人才稳定。

“不少想离职的公募基金经理会权衡，一年后当市场关注度减少时，是否还能募集到资金，毕竟私募行业竞争激烈，管理绝对收益产品的压力很大，可以打击一些想乘着高光时刻赚快钱的基金经理。”南方某私募基金负责人表示。

此外，《办法》还通过薪酬制度，来约束基金经理流动。《办法》规定，公募基金管理人应当建立实施薪酬递延支付和追索扣回等制度。如递延支付年限不少于3年，向高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。追索扣回制度的相关规定对离职人员同样适用。

一批公募大佬转身私募，公奔私人数创新高

自2021年下半年以来，一批公募基金大佬奔私，掀起了一轮奔私大潮。

今年5月，易方达知名基金经理林森宣布离职，或加入上海勤辰，2021年末林森管理的基金规模超过千亿元；华安基金前投资总监崔莹此前也确认加入了上海勤辰。

此外，中欧基金前百亿级基金经理周应波创立新私募运舟，兴证全球基金董承非则选择加入睿郡资产，葛晨从博时基金离职后，加盟了高毅资产。

Wind数据显示，截至5月24日，今年以来共有108位基金经理离职，创下2019年以来同期最高水平。较去年同期增加了10位。近几年，公募基金经理的流动正在加剧。在2016年至2021年，基金经理离职人数分别为155人、168人、186人、224人、253人、323人。

5月20日，益民基金发布公告，基金经理牛永涛因个人原因离任。牛永涛离职后，益民基金便只剩下一名基金经理赵若琼，公司6只产品均由其一人管理。仅有一名基金经理不只益民基金一家。截至5月24日，还有明亚基金、易米基金、瑞达基金等6家公司，只有一名基金经理。

有行业人士指出，公募基金经理奔私，可以持股公司、跟投资金、参与业绩分成，比公募激励机制更接近市场，所以吸引了一批基金经理公奔私。

5月13日，董承非奔私后的首批私募产品——“睿郡承非系列新产品”结束为期一周的募集，该产品最终累计募集金额达45亿元，在这样市场环境下的募集成绩，今年仅次于1月源乐晟曾晓洁发行的产品，可谓实属不易。

“对公募基金而言，加大对公奔私的约束会提升行业人才的稳定性，但激励机制无法匹配依然难以阻挡优秀基金经理的流失。”深圳某私募负责人告诉券商中国记者。