来源：财联社

（000651.SZ）第二期员工持股计划结果出炉。格力14.36元/股价格的电器第期员工持股计划未得到全额认购，部分投资者公开表达失望情绪。员工家电行业资深观察人士丁少将告诉记者，持股或存在部分员工不认可方案和公司主动管理等可能性。计划而对于第二期员工持股计划所列的未得望2022年业绩目标，其表示增长门槛不高。满额

公告显示，认购本员工持股计划的部分股票来源为公司回购专用账户中第三期回购计划已回购的股份，股票规模不超过94，投资728，示失008股。格力公司回购专用证券账户于 2023 年2月3日通过非交易过户方式将 77，电器第期163，员工880 股过户至“珠海格力电器股份有限公司-第二期员工持股计划”专户，持股占公司总股本的1.37%，购买金额合计 1，108，073，316.80元。

第二期员工持股计划（草案）（修订稿）显示，本员工持股计划的资金规模不超过 15.5 亿元，资金来源为员工合法薪酬及通过法律、行政法规允许的其他方式获得的自筹资金。

所以无论从数量还是金额角度，第二期员工持股计划均未得到员工的满额认购。要知道，格力电器第二期员工持股计划与第一期相比，存在较大优化。相关研报指出，第二期员工计划允许持有人在股份过户至个人账户满一年后拥有自行处置权，并未如第一期设置“退休条款”。

此外根据相关公告，第二期员工持股计划购买公司回购股份的价格为 14.36 元/股。而目前格力电器的股价则高于34元/股。

有投资者表示，价格便宜、操作时间长却仍没有全额认购，是否对公司没信心。另有投资者表示，这么多股份没人要，能不能给老股东配售。

不过，有投资者乐观表示，员工持股计划已完成，格力电器股票将开启大涨模式，让持股员工尝到甜头。

丁少将接受记者采访时表示，个人认为存在几种可能性。第一可能有些激励对象不太认可激励方案。因为员工持股计划是有门槛的，包括时间的门槛、变现的门槛等。这是一个双向的问题。第二种可能性，从公司的角度看，回购股票拿出来多少（做激励），是自己决定的。所以在一定范围内浮动也是可以的。

值得注意的是，第二期员工持股计划（草案）（修订稿）显示，本次员工持股计划份额由其他参与人员优先认购，如有剩余，公司董事长再结合自身情况依法认购。结合目前未能满额认购的情况，或意味着董明珠尚未包揽第二期剩余份额。

另一方面，格力电器2022年年报将在两个多月后披露。对于2022年是否能完成第二期员工持股计划所要求的业绩考核目标，丁少将表示，增长门槛不高。

财务数据显示，2020年格力电器归母净利润为221.75亿元，2022年前三季度归母净利润为183.04亿元。

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