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应对劳动力短缺三星要建无人工厂

时间：2025-07-07 16:46:19 来源：野心勃勃网

来源：北京商报

世界顶级内存芯片制造商三星电子正计划建造一座“无人工厂”，应对以解决因“人口悬崖”造成的劳动力短人力短缺问题。据韩国经济日报1日援引业内人士的缺星消息称，三星最近成立了一个工作组，建无计划最早在2030年前将关键工厂打造成“无人工厂”，人工工厂内所有生产过程都将使用自动化机器来进行操作。应对

削减工人增加研发人员

据悉，劳动力短该工作组的缺星主要业务是建立100%自动化机器启动生产工程的系统，并检查其实现的建无可能性。不过，人工“无人工厂”并不是应对在没有人力的情况下运营，而是劳动力短指工厂仅需要最低限度的管理人员，至于抛光、缺星配管和焊接等生产流程，建无机器将取代人工。人工

据报道，三星公司一位高管表示，鉴于韩国人口下降，预计可用的人力将在未来10年内大幅减少。受到新冠疫情影响，该国出生率和移民率急剧下降，韩国2021年的总人口出现自有数据以来的首次下降。

数据显示，截至2021年11月1日，韩国的人口下降了0.2%至5170万，劳动年龄人口下降了0.9%。据推算，劳动年龄人口占总人口的比例预计将从去年的71.6%下降到2037年的60%（59.7%）以下。

业内人士称，这可能会导致大型公司争夺人力，增加劳动力支出和相关成本风险。“为了成本效益，我们需要减少对生产工人的依赖，”三星的另一位高管表示，“我们计划只用机器或机器人来运营工厂。”

该公司的目标是尽量减少雇用生产线上的工人，但增加半导体业务的人员，例如存储器和系统芯片、人工智能和软件等领域，这些领域研发人员的增加将对其整体业务有利。

韩国经济日报称，三星电子已持续了50多年的“人力扩张”趋势预计将正式发生转变。自2018年以来，三星每年都在减少其全球员工人数。去年，它在全球拥有26.6万名员工，低于2020年的26.7万人、2019年的28.7万人、2018年的30.9万人。

业内人士分析称，三星电子的这一计划表明，在制造业中人力并不是核心竞争要素。

有利有弊

事实上在近年来，三星、现代、LG电子等韩国主要企业也开始效仿苹果等大型跨国企业的战略模式，即以较少的员工获得了巨额利润。机器人技术的发展、结合传感技术和机器学习，也为智能工厂提供了前提条件。

比如，韩国智能能源公司LS Electric Co。在当地工厂的生产线上，目前平均只需要1.5名员工，10年前需要15名员工。

而据市场研究公司MarketsandMarkets预计，到2026年，全球工业机器人市场规模将从去年的141亿美元增长一倍多，达289亿美元。

此外，有业内人士称，在智能工厂这一概念刚出现时，人们担心机器的生产状况。随着技术的发展，智能工厂的缺陷率降低，生产效率提高。现在推广无人工厂的技术风险较为可控。

据了解，以目前的技术，将工厂转化为无人工厂没有太多的技术风险，但无疑会导致许多生产线工人失业，这一举措将降低韩国整体就业率。

一位消息人士表示，将现有工厂改造为无人工厂并不困难，但考虑到现有生产工人的反对，还没有人敢这样做。不过也有消息人士表示，考虑到人口减少，此类担忧可能会逐步消失。

不过，虽然三星计划引入“无人工厂”，但目前仍正在有序推进常规工厂建设。例如，三星于7月22日的一份文件显示，三星正考虑未来20年在美国得克萨斯州建立11家芯片工厂，投资总额可能接近2000亿美元，并创造超过1万个就业机会。

另外，三星上周四刚刚公布了创纪录营收。第二季度，该公司实现营收77.2万亿韩元，同比增长21.3%。在资本支出方面，该公司第二季度的资本支出为12.3万亿韩元，其中DS（设备解决方案）部门支出10.9万亿韩元，三星显示器部门支出0.8万亿韩元。

北京商报综合报道